Ce référentiel qualité publié par l’ISO en 2018 s’inscrit pleinement dans la volonté de l’ASN (autorité de Sureté Nucléaire) de renforcer le niveau de qualité sur l’ensemble de la chaîne logistique par des certifications réalisées par des organismes tierces parties.

Aussi, fournisseurs comme sous-traitants de l’industrie nucléaire doivent désormais mettre en place les exigences complémentaires apportées par l’ISO 19443 à l’ISO 9001 version 2015.

Par cette nouvelle certification, plusieurs objectifs sont recherchés:

• Placer au cœur de l’entreprise et à son plus haut niveau la culture de la sécurité et de la fiabilité,
• Accroître la culture client envers la sureté nucléaire
• Démontrer ses capacités à fournir de manière continue des services et produits conformes aux exigences applicables (clients, normatives et règlementaires),
• Renforcer la maîtrise des risques et des dysfonctionnements.

Accompagnement à certification ISO 50001:

1. Réalisation d’un diagnostic initial pour définir vos objectifs et votre plan d’actions détaillé à la mise en place de votre système de management de l’énergie.
2. Accompagnement de vos équipes sur le terrain à la réalisation du plan d’actions
3. Déploiement des actions de sensibilisation et formation au SMEn.
4. Co-réalisation de votre politique énergie et votre revue énergétique.
5. Déploiement de votre veille règlementaire avec notre logiciel Conformis.
6. Réalisation de votre audit interne à blanc pour vous préparer à l’audit de certification.

Formation à la mise place l’ISO

Nous formons vos collaborateurs à la mise en œuvre de votre système de management de l’énergie. Pour un déploiement plus autonome.

Audit interne ISO 50001

Nous réalisons votre audit interne pour valider l’efficacité de votre système de management de l’énergie dans une démarche d’amélioration continue.

L’ensemble des organisations : les entreprises, les collectivités, les associations sont concernées par la RSO quelle que soit leur secteur d’activité, leur taille, leur forme juridique.

La RSO étant une démarche volontaire, elle est un véritable levier de performance pour un organisme sur le long terme. S’inscrire dans la durabilité permet :

– D’identifier et d’anticiper les risques (financier, opérationnels, d’image, humains, …)

– Améliorer la marque employeur, attirer les talents et motiver ses équipes

– Faire des économies

– (Re)donner du sens à l’entreprise

– Anticiper la règlementation

– Innover de manière responsable

– Se différencier de ses concurrents et remporter de nouveaux marchés

– Attirer des investisseurs

Avant le bilan carbone on parle d’empreinte carbone. De quoi s’agit-il ?

C’est la somme des émissions de gaz à effet de serre émise par une personne, une entreprise, un produit ou service, un pays,…

Sont concernées :

• Les émissions directes (scope 1) générées par les ressources d’un organisme utilisant les énergies fossiles (pétrole, charbon, gaz, …).
• Les émissions indirectes (scope 2) liées à l’achat ou la production d’énergie électrique, de chaleur, de vapeur, de froid.
• L’ensemble des autres émissions indirectes (scope 3) en amont ou en aval de l’activité (transport de marchandises ou de personnes, logistique, …).

Le bilan carbone arrive en France dans les années 2000. Il provient du nom d’une méthode de mesure de l’empreinte carbone d’une entreprise. Cette méthodologie Bilan Carbone développée par l’ADEME (Agence de la transition écologique) et le gouvernement à pour objectif de créer un outil complet et universel de mesure de l’empreinte carbone des entreprises.

Les raisons d’entreprendre une démarche de bilan carbone sont multiples.

• Pour des raisons d’éthique : une volonté de protéger le climat au travers d’une démarche structurée avec des objectifs de réduction cohérents et atteignables. En réduisant les émissions de gaz à effet de serre on réduit les risques d’inondations, d’incendies, de canicules, …
• Pour des raisons de marque employeur : le bilan carbone s’intègre totalement dans une démarche RSE et d’amélioration continue de l’entreprise. C’est un réel atout pour recruter et conserver les profils qui aideront à l’amélioration des performances de votre entreprise. 76% des jeunes de la génération Y placent la RSE au-dessus du salaire.
• Pour des raisons de compétitivité et de différenciation : De plus en plus d’appels d’offres, de clients demandent de prendre en compte des critères environnementaux, d’empreinte carbone, de RSE. 70% des consommateurs se disent prêt à payer jusqu’à 35% plus cher pour un produit ou service durable.
• Pour des raisons de conformité règlementaire : Réaliser son bilan carbone permet de répondre à la règlementation et de l’anticiper. L’objectif est de prévenir les risques du changement climatique.

De plus en plus de parties prenantes demandent de la transparence sur les impacts environnementaux, sociaux et la gouvernance des entreprises. La demande d’accès à un bilan synthétique, fiable, cohérent et exprimé dans un langage clair et compréhensible par tous s’est accentuée sur les dernières années. Ces critères ESG servent d’analyse et d’évaluation de la prise en compte des enjeux du développement durable dans la stratégie de votre entreprise. Ils sont au centre de votre démarche de Responsabilité Sociétale d’Entreprise, permettent de mesurer votre performance RSE et constituent les trois piliers de l’analyse extra financière de votre entreprise.

Vous cherchez à vous former afin de pouvoir réaliser des audits internes sur les normes ISO 9001 :2015 ; ISO 14001 :2015 ; ISO 45001 :2018 ? Notre formation auditeur interne est faite pour vous !